Складаємо положення про оплату праці

Ольга Жогова

практикуючий аудитор

№3-4(62-63)(2017)

Кожне підприємство, де є наймані співробітники, має врегулювати питання нарахування та виплати заробітної плати за допомогою положення про оплату праці, в якому буде зафіксована відповідна політика компанії, а саме: вид системи оплати праці, доплати, надбавки компенсаційного і стимулюючого характеру, а також порядок нарахування і виплати заробітної плати. У цій статті ми розглянемо механізми складання положення про оплату праці на приватних підприємствах та організаціях, його структуру, а також дамо декілька рекомендацій щодо дотримання чинного законодавства.

3-4-62-63-94-1

Продовження статті читайте на сторінках журналу «Незалежний аудитор» №3-4(62-63) 2017, який Ви можете замовити перейшовши за посиланням.

Головне

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.3%

Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%

Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.8%

Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%

Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.3%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%

Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%

Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%

Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%