Складаємо Положення про преміювання

Ольга Жогова

практикуючий аудитор

№6(65)(2017)

У продовження нашого циклу матеріалів про розробку локальних нормативних актів на підприємстві щодо оплати праці в цій статті поговоримо про положення з преміювання. На жаль, не всі керівники та фінансисти розуміють важливість окремої розробки цього положення. Наголосимо, що його головною метою є стимулювання мотивації працівників до виконання тих чи інших виробничих завдань, але від того, як підприємство пропише порядок і умови нарахування та виплати премій, залежить, чи виникнуть у контролюючих органів питання щодо такого порядку та чи зможе підприємство відстояти своє право на витрати, а працівник – право на заохочення за результатами праці.

Продовження статті читайте на сторінках журналу «Незалежний аудитор» №6(65) 2017, який Ви можете замовити перейшовши за посиланням.

Головне

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.3%

Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%

Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.8%

Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%

Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.3%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%

Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%

Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%

Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%