Дресс-код: элемент корпоративной культуры или демотивация для персонала?

Ирина Костенко

менеджер по персоналу

№6(77)(2018)

Что первым приходит в голову, когда мы слышим «дресс-код»? Для большинства это – строгий костюм, однотонная рубашка, классическая обувь закрытого типа и галстук для мужчин. Для женщин и того больше – кроме упомянутого выше, колготки в любое время года, юбка строго миди, макияж в пастельных тонах, лак на ногтях цвета нюд. А главное – полное отсутствие привлекающих внимание и отвлекающих от работы элементов во внешности. Правильно ли отождествлять дресс-код только со строгим деловым стилем? Нужно ли работодателям выдвигать к персоналу требования относительно внешнего вида? Как на дресс-код реагируют разные соискатели работы? Об этом мы поговорим далее.

6-77-95

Продолжение статьи читайте на станицах журнала «Независимый аудитор» №6(77) 2018, который Вы можете заказать перейдя по ссылке.

Головне

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.3%

Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%

Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.8%

Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%

Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.3%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%

Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%

Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%

Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%