Задать вопрос специалисту

Приобрети журнал - получи консультацию экспертов

Вгору
Курс НБУ
EUR/UAH
29.06810
RUR/UAH
0.43269
USD/UAH
26.02570
BTC/UAH
2522.0660
 

Правила складання графіка відпусток (нотатки для кадровика)

Олена Трифонова
інспектор відділу кадрів

Одним із обов’язкових щорічних завдань співробітників кадрових служб підприємств є складання та затвердження графіка відпусток. Для цього саме роботодавець зобов’язаний спланувати періодичність надання працівникам відпусток так, щоб було усім зручно, і врахувати інтереси роботи підприємства та плани на відпочинок співробітника. Також графік відпусток є не тільки кадровим документом, де компанія планує тривалість і черговість надання відпусток, а ще й фінансовим, бо допомагає бухгалтерії розподілити витрати з оплати відпусток протягом року. А якщо співробітників в організації багато, це завдання здається аж ніяк не простим. Тому пропонуємо ознайомитися з рекомендаціями, які необхідно взяти до уваги перед складанням цього документа, а саме: до якої дати має бути затверджений графік, чи він потрібен на малих підприємствах, які  штрафи передбачені підприємству за його відсутність тощо.

Продовження статті читайте на сторінках журналу «Незалежний аудитор» №1-2(60-61) 2017, який Ви можете замовити перейшовши за посиланням.

Правильно ли критиковать свою страну, если вы из нее уехали?

Да, у нас свобода слова - 52.4%
Нет, совесть нужно иметь - 42.7%
Затрудняюсь ответить - 4.3%

Стоит ли разрешить в Украине двойное гражданство?

Да, это нормальная мировая практика - 46.7%
Нет, рано нам - 37.9%
Кому нужно, давно пользуются - 11.5%
Мне все равно - 3.3%