Статтею 169 Податкового кодексу України передбачене право платників податку на застосування податкової соціальної пільги (далі – ПСП), яка надає змогу платникам податку на доходи фізичних осіб зменшити нарахований загальний місячний оподаткований дохід у вигляді заробітної плати та інших прирівняних до неї виплат за умови, що розмір такого доходу не перевищує суми, яка дорівнює розміру місячного прожитковому мінімуму, установленого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, збільшеного в 1,4 раза та округленого до найближчих 10 грн. Таким чином, у 2017 році податкова соціальна знижка застосовується тоді, коли сума місячного доходу працівника не перевищує 2 240,00 грн (1 600,00 х 1,4).
Сума ПСП, на яку зменшується заробітна плата, визначається як відсоток від розміру місячного прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 1 січня звітного податкового року, і протягом звітного податкового року розмір ПСП залишається незмінним.
Статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 р. № 1801-VIII встановлено, що прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня 2017 року становить 1 600,00 грн, отже, розмір «загальної» ПСП, на яку має право будь-який платник податку зменшити нарахований місячний оподаткований дохід, становить 800,00 грн (1600,00 х 50 %), за умови, якщо такий дохід не перевищує суму 2 240,00 грн (пп. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 ПКУ).
ПСП починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді зарплати та прирівняних до неї виплат з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право (абз. 2 пп. 169.2.2 п. 169.2 ст. 169 ПКУ), і при цьому ПСП надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому такий платник податку звільнився з роботи. Отже, якщо працівника прийнято і звільнено з роботи в одному календарному місяці, як у вашому випадку, до суми заробітної плати, нарахованої йому за відпрацьовані дні, застосовується «загальна» ПСП у розмірі 800,00 грн за умови, що сума місячного доходу працівника не перевищує 2 240,00 грн.