Нетверезий працівник: алгоритм дій при позаштатній ситуації

Олена Трифонова

інспектор відділу кадрів

№7-8(66-67)(2017)

У кожного підприємства є власна історія та свій особистий досвід роботи в окремій галузі. Однак ситуаційні питання, які виникають під час роботи з персоналом, лишаються однаковими як для великих, так і для малих компаній. Працівник раптово не вийшов на роботу або під час обідньої перерви вирішив відсвяткувати якусь визначну подію та повернувся до робочого місця в нетверезому стані… Такі випадки горе-співробітники найчастіше взагалі не вважають за проблему й не визнають своєї провини. Проте кожний працівник кадрової служби, який стикався з подібною ситуацією, розуміє, що часу на роздуми небагато і необхідно швидко та правильно здійснити звільнення працівника.

Продовження статті читайте на сторінках журналу «Незалежний аудитор» №7-8(66-67) 2017, який Ви можете замовити перейшовши за посиланням.

Головне

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.3%

Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%

Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.8%

Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%

Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.3%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%

Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%

Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%

Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%