Сотрудник без опыта работы: риск или перспектива?

Ирина Костенко

менеджер по персоналу

№6(65)(2017)

Наличие у кандидатов опыта работы – одно из главных требований практически во всех вакансиях. Работодатели традиционно не спешат нанимать работников без опыта. С одной стороны, это притязание к кандидатам вполне объяснимо и оправдано, ведь собственнику в бизнесе необходим работник, а не ученик. С другой – каждого из нас кто-то и когда-то обучал, а опыт работы не бывает врожденным, его все приобретают. У каждой категории работников, как с опытом, так и без него, есть свои преимущества и недостатки. Поэтому одни компании вполне охотно нанимают сотрудников без опыта, другие относятся к ним категорично, третьи – скептично, но, время от времени, берут на работу. В этой статье мы развеем некоторые мифы о персонале с опытом работы и без него, а также рассмотрим риски и преимущества компаний от приема таких работников.

6-65-122-1

Продолжение статьи читайте на станицах журнала «Независимый аудитор» №6(65) 2017, который Вы можете заказать перейдя по ссылке.

Главное

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.3%

Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%

Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.8%

Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%

Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.3%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%

Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%

Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%

Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%