Работника не только можно, но и необходимо уволить по собственному желанию во время больничного, если он не отозвал свое заявление об увольнении или не договорился с работодателем о переносе даты увольнения на более поздний срок. Об этом сообщает главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области Евгения Краевская, пишет buh.ligazakon.
В частности, работодатель не вправе требовать от работника именно отработать две недели после подачи заявления об увольнении, поскольку законодательство обязывает работника только предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения (и это только в случаях, когда работник не имеет уважительных оснований для увольнения - при их наличии (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу и т.п.), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Больничный, выданный работнику до момента освобождения, оплачивается полностью (даже если он был открыт именно в день увольнения).
Также, если работник после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление не отозвал и не договорился с работодателем о переносе даты увольнения, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении об увольнении или после истечения двухнедельного срока предупреждения. Если в день увольнения работник не придет по трудовую книжку и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После отправки уведомления остается только дождаться, пока работник выздоровеет и придет на предприятие по трудовой книжке (если он не даст согласия на отправку й почте) и принадлежащими ему деньгами.
