Гоструда в Полтавской области напоминает, что в соответствии с требованиями ст. 21 Закона №1105 страховой стаж - период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или только им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса, кроме случаев , предусмотренных абзацем вторым настоящей части, пишет Дт-Кт.

Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы, исходя из размера минимального страхового взноса.

Страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а за периоды до введения - в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

К страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Закона №2240-III, а также периоды, начиная с 1 января 2016 года, в течение которых лицо не подлежало страхованию согласно настоящему Закону, но ней или работодателем за нее уплачено ЕСВ в соответствии с Законом о ЕСВ.

Учитывая указанное, в страховой стаж по общеобязательному госсоцстрахованию в связи с временной потерей трудоспособности необходимо учитывать период получения пособия по безработице по общеобязательному госсоцстрахованию на случай безработицы, в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 Закона №1105.

В свою очередь, документальным подтверждением данных, на основании которых в данном случае осуществляется исчисление страхового стажа - записи в трудовой книжке работника о назначении пособия по безработице и ее прекращения или справка центра занятости о периодах выплаты пособия по безработице.