Минобороны предоставило разъяснение
1 апреля 2014 г. вступил в силу Закон Украины от 27 марта 2014 № 1169 - VII «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения проведения мобилизации » , которым дополнен частями второй и третьей статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», а именно, что за гражданами Украины, которые проходят военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и форм собственности. Об этом сообщает пресс - служба Минобороны.
Также внесены изменения в статью 119 Кодекса законов о труде Украины, которой определено, что работникам, которые призваны на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка.
Что касается военнообязанных, призванных на военную службу по мобилизации 21 марта 2014 г. до вступления упомянутого Закона Украины законную силу, то трудовые отношения с работодателем предусматривали их увольнения с работы в связи с призывом на военную службу без сохранения места работы и среднего заработка. Таким образом в случае увольнения с работы они потеряли право на получение заработной платы, сохранение места работы и должности.
С целью законодательного урегулирования упомянутых проблемных вопросов и обеспечения социальных гарантий гражданам, призванным на военную службу по мобилизации, Министерством обороны Украины разработан и подан в Верховную Раду Украины проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения проведения мобилизации и гарантии гражданам , проходящих военную службу по призыву по мобилизации», в котором указано, что гарантии социальной защиты призванных на военную службу по мобилизации, в том числе по сохранению места работы, должности и среднего заработка, вступают в законную силу с началом мобилизации. Учитывая изложенное, до принятия указанных изменений в законодательство этим военнообязанным предлагается обратиться к работодателю по прежнему месту работы с заявлением о восстановлении на работе. В случае отказа работодателя от восстановления на работе, граждане имеют право обратиться за социальной и правовой помощью в военный комиссариат по месту жительства или непосредственно в суд.
Следует отметить, что военнослужащим, призванным на военную службу по мобилизации, выплачивается денежное обеспечение в размерах, установленных Кабинетом Министров Украины в соответствии с их штатными должностями, воинскими званиями и выслуге лет.
