Напоминание от Миндоходов
ГУ Миндоходов в Львовской обл. напоминает, что минимальная зарплата не может быть меньше прожиточного минимума. В противном случае работодателю грозит финансовая, административная и даже уголовная ответственность.
Трудовые отношения в Украине регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее – Закон № 108) и другими нормативными актами по этим вопросам.
В соответствии со ст. 2 КЗоТ граждане Украины имеют право на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера.
В соответствии со ст. 3 Закона № 108 минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, которая ежегодно устанавливается Законом Украины «О Государственном бюджете», и не может быть меньше прожиточного минимум.
С учетом того, что минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования, органы Миндоходов имеют право осуществлять контроль за ее начислением.
В случае получения информации об использовании труда наемных лиц без надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты работодателями доходов в виде зарплаты без уплаты налогов в бюджет органы Миндоходов осуществляют фактическую проверку без предупреждения налогоплательщика (п. 80.1 и пп. 80.2.7 п. 80.2 ст. 80 НКУ).
Неначисление, неудержание или неуплата (неперечисление) налогов налогоплательщиком, в том числе налоговым агентом, до или во время выплаты дохода в пользу другого налогоплательщика, в соответствии с п. 127.1 НКУ влекут за собой наложение штрафа в размере:
- 25 % суммы налога, подлежащей начислению или уплате в бюджет;
- 50 % суммы налога, подлежащей начислению или уплате в бюджет – за те же действия, совершенные повторно в течение 1095 дней;
- 75 % – за те же действия, совершенные в течение 1095 дней в третий раз и более.
Кроме того, должностные лица предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, а также граждане – субъекты предпринимательской деятельности, использующие наемный труд, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату в неполном объеме, а также за нарушение других требований законодательства о труде, в соответствии с ч. 1 ст. 41 КУоАП привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (то есть от 510 до 1700 грн).
За грубые нарушения законодательства о труде должностные лица предприятий, учреждений или организаций независимо от формы собственности, а также граждане – субъекты предпринимательской деятельности, могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии со ст.ст. 172-175 Уголовного кодекса Украины.
