ГНИ в Голосеевском районе г. Киева сообщает: принятыми изменениями установлено, что во время начисления заработной платы (доходов) физическим лицам и/или вознаграждения по гражданско-правовым договорам действующие ставки единого социального взноса (средневзвешенная ставка – 41 %), применяются с коэффициентом 0,4 (средневзвешенная ставка – 16,4 %) при выполнении плательщиком одновременно следующих условий:

1) общая база начисления единого социального взноса за месяц, за который начисляется заработная плата или вознаграждение по гражданско-правовым договорам, в 2,5 раза или больше превышает общую среднемесячную базу начисления единого социального взноса плательщика за 2014 год;

(если общая база начисления единого социального взноса не превышает в 2,5 раза среднемесячную базу начисления единого социального взноса плательщика за 2014 год, то плательщик вместо коэффициента 0,4 применяет расчетный коэффициент, который рассчитывается путем деления общей среднемесячной базы начисления единого социального взноса плательщика за 2014 год на общую базу начисления единого социального взноса за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и/или вознаграждение, по гражданско-правовым договорам (но в любом случае коэффициент не может быть меньше чем 0,4);

2) средняя заработная плата по предприятию увеличилась минимум на 30 % по сравнению со средней заработной платой за 2014 год;

3) средний платеж на одно застрахованное лицо после применения коэффициента составит не менее чем 700 грн;

4) средняя заработная плата по предприятию составит не менее трех минимальных заработных плат (в 2015 году – 3 654 грн).

Так, если работодатель выполнит указанные условия и будет иметь право на применение понижающего коэффициента 0,4, то при начислении заработной платы в сумме 4,5 тыс. грн экономия на уплате единого социального взноса составит 1,1 тыс. грн, при заработной плате 10 тыс. грн сумма единого социального взноса будет почти на 2,5 тыс. грн меньше чем без применения коэффициента.

Реформирование уплаты единого социального взноса предоставит возможность обеспечить:

                уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда работодателя;

                улучшение условий ведения бизнеса;

                обеспечение социальной защиты граждан;

                создание благоприятных условий для легализации заработной платы;

                возможность эффективной борьбы с «теневым» сектором экономики;

                создание основы для повышения в будущем размеров социальных выплат и пенсий.

Вместе с тем, принятые требования для применения понижающего коэффициента в целом предоставят возможность предотвратить уменьшение поступлений единого социального взноса.