Письмо Минсоцполитики от 26.04.2013 г. №478/13/84-13

В письме от 26.04.2013 г. №478/13/84-13 Минсоцполитики проанализировало нормы НКУ, КЗоТ и Инструкции о служебных командировках в Украине и за границу и сделало вывод, что работа сотрудника, специально командированного для работы в праздничные и нерабочие дни, оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.

Однако учитывая, что положения Инструкции распространяются только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, хозрасчетные предприятия вопросы относительно командировок, в том числе о порядке направления работников в командировку и о компенсации за работу в выходные дни, должны урегулировать в коллективном договоре.

Что касается оплаты труда за выполненную работу, то она осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и ее размер не может быть ниже среднего заработка.

К дневному заработку работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, при оплате периода командировки включаются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. д. Пособие по временной нетрудоспособности не включается в дневную заработную плату работника при сравнении.

В письме также рассмотрен вопрос учета рабочего времени на предприятии, которое направляет работника в командировку. В частности, Минсоцполитики отмечает, что такой учет производится в соответствии с установленным режимом рабочего времени на предприятии. Рабочее время сотрудника, направленного в командировку, учитывается на основании приказа руководителя - вместо рабочих дней ему делается отметка, подтверждающая его командировку.