В ВРУ зарегистрирован проект, целью которого является обеспечение конституционных прав работников на своевременное и в полном объеме получение зарплаты.

Верховная Рада зарегистрировала проект закона №7002 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты работника в случае задержки выплаты заработной платы". Инициатором законопроекта является нардеп С.Каплин, пишет Дебет-Кредит.

Законопроектом предполагается ввести усиление ответственности должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности за нарушение сроков выплаты работнику вознаграждения за труд путем:

• обязательства работодателя, одновременно с выплатой компенсации в соответствии с Законом «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», оплатить работнику пеню в размере 0,2% неполученной суммы задолженности с дохода за каждый день задержки;
• предоставление права работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику на срок более 15 дней
• расширение оснований для издания судебных приказов, в частности в случае, если заявлено требование не только о взыскании задолженности по заработной плате, но и, также, начисленной в день выплаты суммы возмещения части зарплаты в связи с нарушением сроков их выплаты;
• лишения в судебном порядке должностного лица права занимать определенные должности в течение трех лет в случае повторного нарушения установленных сроков выплаты зарплаты или выплаты ее не в полном объеме;
• освобождение от уголовной ответственности должностного лица при осуществлении этим лицом выплаты как задолженности по зарплате, так и соответствующего возмещения;
• запрета перечислении средств для уплаты сумм ЕСВ без одновременного представления платежных поручений и других расчетных документов на выдачу (перечисление) средств для выплаты заплаты;
• введение нормы о перерасчете НДФЛ в соответствии с выплаченными средствами;
• обеспечение внеочередного порядке выплаты зарплаты (в том числе задолженности);
• обязательства руководителя предприятия-должника письменно сообщить выборный орган первичной профсоюзной организации (при ее наличии) о признаках банкротства;
• уточнение оснований для возбуждения дела о банкротстве и тому подобное.