По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более чем 15 к.дн. в год (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР), пишет Лига Закон.
Для получения данного отпуска работник в заявлении на имя работодателя о его предоставлении должен указать семейные или другие обстоятельства, которые стали причиной, чтобы взять этот отпуск. Перечень таких причин законодательством не установлен, поскольку их значимость зависит от конкретных обстоятельств, которые могут возникнуть в жизни того или иного работника. Следовательно, решение о том, предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине данный отпуск, относится к компетенции работодателя.
Соответствующее разъяснение размещено на сайте Управления Гоструда в Хмельницкой области.
