На осень традиционно приходится начало нового бизнес-сезона, который оказывает влияние на все сектора экономики, в том числе и на рынок труда
Что несет новый бизнес-сезон?
Согласно оценкам опрошенных представителей рекрутинговых компаний, нынешняя осень не принесет рынку существенных изменений либо массовых увольнений.
"Мы не предполагаем, что будут разительные отличия от предыдущего года. Поскольку осень на нашем рынке всегда своеобразное начало сезона, после периода летнего затишья, то и в 2013 будет традиционный всплеск бизнес активности. На рынке активизируются как работодатели, так и соискатели, поскольку те кандидаты, которые откладывали вопросы поиска или смены работы, его начнут", — считает Елена Грищук, директор рекрутинговой компании.
Существенного всплеска количества вакансий на рынке специалисты также не прогнозируют. Рекрутеры считают, что нас ожидается легкий всплеск активности в начале осени, после чего ситуация на рынке труда стабилизируется и будет протекать в своем обычном ключе.
По словам Ирины Прудниковой, руководителя департамента рекрутмента кадрового холдинга, рост вакансий этой осенью ожидается на уровне 5-10% по сравнению с показателями первого полугодия текущего года.
Какие специалисты нужны рынку?
Согласно данным исследования, в первом полугодии 2013 года наиболее динамичными отраслями по количеству новых вакансий были производство, добыча сырья, туристический и ресторанный бизнес. Выросло также количество предложений для молодых специалистов и журналистов.
Снижение количества вакансий отмечалось лишь в трех сферах — бухгалтерии, финансах и страховании.
Что касается осеннего периода, то рекрутеры считают, что наиболее активно искать новых специалистов будет IT-индустрия. "Это программисты, разработчики, project-менеджеры. Связано это с тем, что Украина является страной, в которой достаточно мощный интеллектуальный потенциал, но не такой высокий запрос со стороны квалифицированных специалистов на заработную плату. И многие заграничные компании используют их ресурс для зарубежных заказчиков и компаний. Хорошие специалисты этого профиля в дефиците", — комментирует Елена Грищук.
Также востребованными будут специалисты по продвижению, Интернет-торговле и социальным сетям. Кроме того, традиционно будут нужны sales специалисты в сфере услуг, страховании, финансовых услугах. Привлекать специалистов будет и ритейл — в основном на базовые специализации.
По оценкам Ирины Прудниковой, некоторое увеличение активность по поиску персонала будет заметно также в телекоме, на аграрном рынке, у компаний, которые работают в сфере складской логистики, медицины и фармацевтики.
К списку дефицит специалистов рекрутеры относят инженеров со знанием иностранных языков, медицинских представителей, специалистов по международным перевозкам, а также людей рабочих специальностей.
Роста зарплат не будет.
Что касается увеличения заработка, то особых изменений этой осенью ожидать не стоит.
"Роста зарплат мы не ожидаем, разве что это будут традиционные пересмотры в конце года, которые приняты в компаниях связанные с выполнениями финансовых планов компании", — считает Елена Грищук.
Исключение могут составить лишь отдельные специалисты высшего управленческого звена, а также квалифицированные и дефицитные специалисты на IT и аграрном рынках.
