Нормами ст. 25 КЗоТ установлено, что при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством, пишет Бухгалтер.ua.

При устройстве на работу работники обязаны представлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (п. 1.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58 (далее - Инструкция).

В то же время законодательством о труде не предусмотрена возможность отказа работнику в трудоустройстве в связи с наличием в трудовой книжке записей, внесенных незаконно созданными на территории Украины организациями.

Кроме того, законодательством о труде не установлена обязанность работодателя при приеме на новое место работы, признавать недействительными или исправлять предыдущие записи в трудовой книжке.

Так, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждениях и поощрениях и др. исправление выполняется собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись (п. 2.6 Инструкции).

В случае невозможности соблюдения вышеуказанного порядка исправления записей трудовых книжек работников, не соответствующих законодательству, данные записи признаются недействительными в судебном порядке.

При этом любые действия (в частности, внесение записей в трудовую книжку работников) незаконно созданных на территории Украины организаций не создают правовых последствий.

Соответствующие нюансы изложены Минсоцполитики в письме от 18.10.2017 г. № 447/0/22-17/134 относительно ситуаций по приему на работу работников с записями из «ЛНР» и «ДНР».