Совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически выгодно и не приводит к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
Итак, совмещение профессий (должностей) допускается в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещаемой (дополнительной) работы, пишет hrliga.
Выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) определяется как совмещение в случае, если должность (рабочее место по соответствующей профессии) является вакантной.
Замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, командировкой и т.п., когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность), без освобождения от своей основной работы, определяется как выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В то же время под расширением зоны обслуживания или увеличением объема выполняемых работ следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Письмо Минсоцполитики от 12.01.2016 г. № 10/06/186-16
