В центре прикладных исследований TALAP проанализировали актуальные вопросы рынка труда Казахстана.

В центре прикладных исследований TALAP состоялся круглый стол TALAP Talks на тему "Актуальные вопросы рынка труда Казахстана", где была продемонстрирована подготовленная по итогам соответствующего анализа презентация, передает Today.kz.

В частности, в центре TALAP пришли к выводу, что данные по безработным и самозанятым "неоднозначны".

По статданным на конец 2017 года, в Казахстане было более 400 тысяч безработных, более 250 тысяч непродуктивно самозанятых и около 400 тысяч неформально занятых. Между тем, по цифрам Минтруда, полученным в результате подворовых обходов, незарегистрированных безработных было 258 тысяч, непродуктивно и неформально занятых - 1,1 миллиона и 1,5 миллиона соответственно. В то время как центры занятости зарегистрировали всего 129 тысяч безработных.

Исследование выявило, что безработные неохотно обращаются в центры занятости населения, но при этом все ищут работу. По данным TALAP, самым популярным методом поиска работы в Казахстане остается обращение к родственникам, и только более 50 тысяч безработных в четвертом квартале 2017-го обратились в центры занятости.

Более того, эсперты считают, что непродуктивно самозанятых потенциально намного больше, чем по статистике. Они насчитали более 700 тысяч "частников" без ИП и более 400 тысяч личных подсобных хозяйств, что в сумме, как следует из исследования TALAP, дало более миллиона непродуктивно самозанятых.

В центре прикладных исследований пришли к следующим выводам:

- достоверно неизвестно, какая ситуация на рынке труда Казахстана

- условная группа риска (безработные, непродуктивно самозанятые, неформально занятые, часть неактивных, готовые работать) – это люди с низкими доходами и без социальной поддержки, это 1/3 часть от рабочей силы

- ни общество, ни правительство не имеют понимания о государственной политике в сфере занятости, которая сейчас сводится к учету и регистрации самозанятых

- действующая система налогооблажения максимально дестимулирует формализацию трудовых отношений.