Минсоцполитики в письме от 07.02.2018 года №5 / 0 / 66-18 подчеркивает, что частью второй статьи 31 Закона "Об оплате труда" определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам, пишет Дебет-Кредит.
Все остальные составляющие заработной платы, не перечисленные в части второй статьи 31 вышеуказанного Закона, в том числе сумма индексации, должны учитываться к размеру минимальной заработной платы.
Сумма индексации должен учитываться к размеру минимальной заработной платы - Минсоцполитики
Отдельно в письме отмечено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Также аналогичное разъяснение содержится в письме Минсоцполитики от 05.01.2018 года №9 / 0 / 22-18 / 134
