Верховная Рада приняла закон
Включение женщинам в страховой стаж периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет – очередной шаг к усилению их социальной защиты. Верховная Рада приняла разработанный Минсоцполитики закон, который усиливает социальную защиту женщин. Об этом сказала Министр социальной политики Наталия Королевская, комментируя принятие Парламентом соответствующего закона, передает пресс-служба ведомства.
«Принятый закон, разработанный Минсоцполитики, позволит при расчете «больничных» выплат зачислять период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в страховой стаж. Таким образом женщины, которые воспитывают маленьких детей, получили еще одну гарантию социальной защиты», - сказала она.
Как пояснила Наталия Королевская, до сих пор женщина, которая шла в отпуск по уходу за ребенком с почти 5-летним страховым стажем, за 3 года могла рассчитывать на выплату в размере лишь 60% средней зарплаты при выходе на больничный. Принятый закон предусматривает включение периода ухода за ребенком в страховой стаж (в данном случае - к пяти годам добавятся еще три), что позволит автоматически получать выплату по больничному в размере 100% от средней зарплаты.
Министр напомнила, что с 1 июля в Украине в страховой стаж, по которому рассчитываются пенсионные выплаты, также учитывается период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
«После почти 10 лет дискуссий вокруг этой темы, нам, наконец, удалось включить этот период в страховой стаж. Это важный шаг, ведь ежегодно в такой отпуск уходит почти 500 тыс. украинок, а, следовательно, их страховой стаж до принятия этого решения искусственно занижался», - сказала она.
Наталия Королевская отметила, что Минсоцполитики продолжает работать над усилением социальной защиты женщин, находящихся в таком отпуске или собираются из нее выходить. В частности, по ее словам, сейчас нарабатывается пакет предложений по возвращению к трудовой деятельности женщин с маленькими детьми.
«Уже подготовлен законопроект, который позволит женщинам с детьми работать дистанционно, – это поможет им постепенно возвращаться к работе и иметь дополнительный заработок без ущерба для семьи. Кроме того, мы предлагаем дополнительные преференции работодателям, которые будут принимать таких женщин на работу, а также ваучеры на обучение и переквалификацию», - сказала она.
