Гоструда в Ровенской области отметила, что принятие человека на «декретный должность» является срочным трудовым договором, при котором в заявлении и приказе о приеме на работу указывается «на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста». Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, подлежит увольнению в связи с окончанием срока договора, пишет Дебет-Кредит.

Однако, следует отметить, что согласно ст. 184 КЗоТ увольнение, в частности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179) по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Однако освобождение женщин, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ, в связи с истечением срока трудового договора имеет особенности.

Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальности. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае также не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня окончания срока трудового договора имеют существенную специфику.

Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, однако не более чем на три месяца «со дня окончания срочного трудового договора» (а не со дня увольнения). Взята в кавычки фраза дает основания для вывода о том, что истечение срока трудового договора не дает владельцу права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что:

после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет,

на период поиска подходящей работы она может находиться дома,

должна будет появиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы на этом предприятии или для получения трудовой книжки и расчета по зарплате (при трудоустройстве на другом предприятии).

При наличии указанного предупреждения возможен и другой вариант: продолжение женщиной той же (или, с его согласия, другой) работы на этом же предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве.