Разрыв в оплате труда составляет более 30 процентов в пользу сильного пола.

Руководителей-мужчин в Казахстане почти вдвое больше, чем женщин, зарабатывает сильный пол на 30 процентов больше, чем слабый, но вот образованностью похвастать не может. Такие данные приводит в аналитическом отчете за год Finprom.kz, передает Today.kz.

"По итогам заключительного квартала 2017 года, 64,1 процента всех руководящих позиций на любом уровне власти и управления занимали мужчины. Примечательно, что среди специалистов высшего уровня квалификации, напротив, именно женщины составляли 64 процента трудозанятых", - говорится в отчете.

Женщинам-руководителям в 2016 году платили на 36,2 процента меньше, чем мужчинам.

Самый значительный разрыв в оплате труда занятых на одинаковых должностях в 2017 году отмечен в сфере растениеводства и животноводства, где женщины получали за ту же работу на 45 процентов меньше, чем мужчины.

Половина занятых женщин зарабатывала в 2017 году не более 90 тысяч тенге. Среди мужчин на таком уровне зарплаты трудилось всего 38,9 процента.

В то же время заработные платы в более чем 210 тысяч тенге в 2017 году получало 9,4 процента от работающих женщин и 17,7 процента работающих мужчин.

Женщины в прошлом году составляли 50,1 процента всех трудящихся, однако на них пришлось лишь 41,2 процента фонда заработных плат.

Аналитики отметили, что у слабого пола к тому же больше проблем с трудоустройством. Так, уровень безработицы по итогам 2016 года составлял 4,4 процента – для трудоспособных мужчин и 5,7 процента – для женщин. Еще заметнее разлет в наиболее детородном возрасте: уровень молодежной безработицы для парней – 6,1 процента, для девушек –сразу 12,3 процента.

Парадоксально, но при этом прекрасная половина человечества значительно лучше образована. Так, по итогам IV квартала 2017 года, высшее образование было у 42,7 процента занятых женщин и всего у 33,9 процента мужчин.