Нормы Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее - Порядок № 1266) различают понятия: "пребывания в трудовых отношениях" и "первый день работы" и применяются в контексте заложенного в нормы Порядка № 1266 смысла, пишет buh.ligazakon.net.

На это обращает внимание ФСС по ВУТ в письме от 31.07.2017 г. № 5.2-28-1353.

Согласно п. 3 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) зарплаты, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости (период пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, неотработанных по уважительным причинам.

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы (для расчета пособия по временной нетрудоспособности), средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной в день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Поэтому, если первым днем работы работника, будет день, когда он должен был в соответствии со своим графиком работы фактически приступить к работе, тогда исчисления средней заработной платы необходимо осуществлять в соответствии с нормами п. 28 Порядка № 1266.

Если страховой случай наступил на второй день работы работника, расчетным периодом будут календарные дни пребывания в трудовых отношениях перед наступлением страхового случая (п. 27 Порядка № 1266). Но в связи с тем, что работник перед наступлением страхового случая находился в отпуске без сохранения заработной платы, что является уважительной причиной и периоды которой исключаются из расчетного периода, тогда исчисления средней заработной платы осуществляется в соответствии с нормами п. 28 Порядка № 1266.