Гоструда в Хмельницкой области напоминает, что в соответствии со ст. 29 Закона «О занятости населения» для создания условий по получению студентами высших, учащимися профессионально-технических учебных заведений в свободное от учебы время опыта практической работы по избранной специальности и содействие их трудоустройству после завершения обучения им предоставлена ​​возможность проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, пишет Дебет-Кредит.

Студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню "квалифицированный рабочий", "младший специалист", "бакалавр", "специалист" и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.

Целью стажировки является совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительной компетенции и опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей.

Студенты (учащиеся) могут пройти стажировку на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования. Законом не предусмотрена возможность прохождения стажировки у физических лиц - предпринимателей.

Стажировка осуществляется на условиях, определенных договором между стажером и работодателем. Порядок заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях утвержден постановлением КМУ от 16.01.2013 года №20.

Срок стажировки студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений не может превышать шести месяцев. Минимальный срок стажировки не регламентируется и определяется исходя из времени, необходимого для выполнения индивидуальной программы стажировки, и указывается в договоре о стажировке.

Стажировка проводится под руководством работника предприятия, учреждения, организации, который имеет опыт и стаж работы не менее трех лет по профессии (специальности), что совпадает с профессии (специальности), по которой стажер получает образование и проходит стажировку.

Руководитель стажировку вместе со стажером разрабатывает индивидуальную программу стажировки по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню). Руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки.

Согласно ч. 4 ст. 29 Закона работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, организации, учреждения, может оплачиваться дополнительно на срок стажировки ежемесячно в размерах не менее 5% суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы. Оплата осуществляется за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров.

Работодатели обеспечивают оплату выполненных стажером профессиональных работ, если такие работы предусмотрены индивидуальной программе стажировки.