Изменения в Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование внесенные постановлением КМУ от 06.06.2018 года № 459. вступит в силу они 13 июня 2018 (со дня официального опубликования постановления в " правительственном курьере "№110), пишет dtkt.ua.
Таким образом данный документ приводится в соответствие с требованиями Закона Украины от 03.10.2017 года № 2148 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий".
Напомним, что Законом «О занятости населения» предусмотрены льготы по уплате ЕСВ в виде компенсации расходов на оплату ЕСВ в размере от 50% до 100%:
1) Частью 3 ст. 24 Закона предусмотрена компенсация 50% фактических затрат по уплате ЕСВ работодателю, в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно выплачивал работнику зарплату в размере не менее 3-х минимальных зарплат.
2) Статьей 26 Закона предусмотрена компенсация 100% фактических расходов по уплате ЕСВ работодателям, которые трудоустраивают на срок не менее 2-х лет социально незащищенных граждан ( "которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда" *), направленных центром занятости. Срок выплаты компенсации - в течение 12 месяцев с момента трудоустройства безработного. В случае увольнения работника, при котором выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или по соглашению сторон (обратите внимание - речь идет именно о согласии сторон, а не по собственному желанию работника) до истечения 2-летнего срока сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет соответствующего фонда или на его рабочее место по направлению центра занятости трудоустраивается другой зарегистрирован безработный;
3) Частью 2 ст. 27 Закона предусмотрена компенсация 100% фактических расходов по уплате ЕСВ субъектам малого предпринимательства, трудоустраивают на срок не менее 2-х лет безработных, направленных центром занятости, на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности. Срок выплаты компенсации - в течение 12 месяцев с момента трудоустройства безработного.
Что меняется?
Изменениями предусмотрено передачи полномочий по компенсации работодателям за счет средств Государственного бюджета Украины фактических расходов в размере 50% суммы начисленного ЕСВ за трудоустройство на новое рабочее место человека от Пенсионного фонда в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.
В частности, уточнено, что для подтверждения фактов отсутствия уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда среднесписочная численность штатных работников и размер фонда оплаты труда за месяц, в котором проверяются такие факты, сравниваются со средним значением среднесписочной численности штатных работников и средним значением фонда оплаты труда по 12 месяцев, предшествующих месяцу проверки показателей, соответственно.
Информация об образовании предприятия, в частности, в результате прекращения другого юридического лица, подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований, поступивших в центры занятости в результате обмена информацией.
Для получения компенсации работодатель ежемесячно в течение следующих 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, должен подать центра занятости справку о выполнении работодателем условий компенсации части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхования (далее - справка), по форме согласно приложению к Порядку.
Центр занятости не позднее чем через пять рабочих дней со дня поступления справки направляет территориальному органу Гоструда обращение о подтверждении указанной в ней информации.
Территориальный орган Гоструда информирует в месячный срок со дня поступления обращения соответствующий центр занятости о результатах его рассмотрения.
Пенсионный фонд Украины на запрос Государственной службы занятости (Центрального аппарата) предоставляет такие сведения из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования:
о трудовых отношениях с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, за период, указанный в запросе (дата создания нового рабочего места и дата начала трудовых отношений);
о суммах начисленной заработной платы лицам, трудоустроенным на новое рабочее место, за период, указанный в запросе, и суммы начисленного единого взноса.
Указанная информация предоставляется Пенсионным фондом в электронном виде в месячный срок со дня поступления запроса от Центрального аппарата.
Центральный аппарат передает эту информацию центрам занятости для принятия решения о выплате компенсации.
Центр занятости в течение 10 календарных дней после поступления информации от территориального органа Гоструда и ПФУ принимает решение о выплате компенсации, формирует заявку на необходимую денежную сумму для выплаты компесации и подает в организацию, в подчинении которой он находится.
