Родители абитуриентов имеют законное право взять отпуск летом: отказ работодателя в этом случае является нарушением, пише ligazakon.

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. Такой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 12 календарных дней. При наличии двух и более детей указанного возраста ежегодный отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка (ч. 8 ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, далее - Закон № 504).

Кроме того, предусмотрена возможность работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, получить отпуск без сохранения заработной платы (при наличии двух и более детей указанного возраста отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка). Отпуск предоставляется продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении (п. 17 ч. 1 ст. 25 Закона № 504).

Соответствующие разъяснения предоставило Управление Гоструда в Ровенской области и одновременно сделало важные оговорки:

• даже если работник, чей ребенок поступает в учебное заведение, не "заработал" на отпуск, он все равно имеет право его взять: это может быть как оплачиваемый отпуск, так и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

• форма обучения (дневная, заочная, вечерняя), на которую поступает ребенок, для предоставления отпуска не имеет значения.