Особенности налогообложения
Главное управление Миндоходов в г. Киеве напоминает, что выплаты физическим лицам в виде пособия по временной нетрудоспособности (больничные) осуществляются в соответствии с нормами Закона Украины от 18.01.2011 №2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» далее - Закон №2240), которым определены правовые основания для получения такой помощи, условия предоставления, продолжительность и размеры выплат.
Статьей 1 Закона №2240 определено, что общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности предусматривает материальное обеспечение граждан в связи с потерей заработной платы вследствие временной потери трудоспособности за счет бюджета Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, формируется путем уплаты страховых взносов работодателем.
Право на пособие по государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют, в частности, застрахованы лица, работающие на условиях трудового договора на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования или у физических лиц. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, если иное не предусмотрено законодательством (в. 4, 6 Закона №2240).
Статьей 35 Закона №2240 установлено, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы, в случае наступления у него одного из страховых случаев, определенных указанной статьей.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности , независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право, в частности, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности (п. 2 ст. 2 Кодекса законов о труде).
Итак, выплаты по листкам нетрудоспособности (оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и пособие по временной нетрудоспособности) в целях налогообложения военным сбором приравниваются к заработной плате.
