Кабмин требует от посредников в трудоустройстве при заключении трудового договора между соискателем и зарубежным работодателем придерживаться жестких требований.

Кабмин изменил Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности для компаний по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, которые, в частности, предусматривают усиление социальной и правовой защиты граждан Украины, которые трудоустраиваются за рубежом. Об этом сообщает пресс-служба Минсоцполитики, пишет UBR.

Предложенные изменения содержат конкретизированную информацию об условиях труда, которые работодатели должны обязательно указать в трудовом договоре (контракте), а именно сведения о:

условиях труда (в том числе по обеспечению надлежащих, безопасных и здоровых условий труда);

оплате труда (в том числе по размеру гарантированной заработной платы), отчислениях с заработной платы;

продолжительности рабочего времени и времени отдыха, срок действия трудового договора (контракта) и условия его расторжения.

Наиболее значимым новшеством является наличие таких требований к условиям труда, как предоставление медицинской помощи, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве или временной нетрудоспособности и условий репатриации трудового мигранта.

До заключения договора (контракта) о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом клиент кадровой компании получает бесплатную достоверную информацию об условиях труда и условиях проживания в государстве трудоустройства. Только после этого лицензиат может заключать с клиентом письменный договор о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.

Таким образом, обеспечивается повышение ответственности посредника за предоставленную информацию и усиление защиты трудового мигранта от действий недобросовестных посредников.