На предприятие устраивается работник, на титульном листе трудовой книжки которого есть ошибка. Имеем ли мы право на основании паспорта внести правильные данные?

Вопросы ведения трудовых книжек регулируются постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 г. № 301.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также о награждениях и поощрениях должны вноситься на основании приказа (распоряжения) и точно соответствовать его тексту, а записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу должны также точно соответствовать формулировке действующего законодательства и содержать ссылку на соответствующий пункт, статью закона.

В случае выявления неточных или неправильных записей кадровая служба должна внести исправления или изменения в трудовую книжку работника.

Дополнение:

Рекомендуем оформить приказом руководителя на отдел кадров, в связи с выявлением ошибки исправить ее путем внесения исправления в трудовую книжку.

Главное

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.3%

Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%

Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.8%

Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%

Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.3%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%

Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%

Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%

Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%