Законодательство Украины (ч. 1 ст. 105 КЗоТ) предусматривает совмещение профессий (должностей), то есть возможность выполнения работником на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически выгодно и не приводит к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
Согласно части второй статьи 8 Закона Украины «Об оплате труда», условия и размер оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины. В связи с этим, вопрос доплаты за совмещение профессий (должностей) в таких учреждениях и организациях регулируется отдельными нормативно-правовыми актами.
Из текста Постановления КМУ от 1 марта 2014 года № 65 «Об экономии государственных средств и недопущении потерь бюджета» не вытекает запрет оплаты компенсации за совмещение профессий (должностей). Более того, указанное Постановление не должна противоречить нормам Кодекса законов о труде.
