В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее – Инструкция) трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих по трудовым договорам на предприятиях. В п. 2.2. Инструкции указано, что в трудовую книжку вносятся:

• сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения;
• сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении;
• сведения о награждениях и поощрениях: о награждении государственными наградами Украины и знаками отличия Украины, поощрениях за успехи в работе и других поощрениях в соответствии с действующим законодательством Украины;
• сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях, рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Согласно части третьей ст. 179 КЗоТ Украины по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в пределах установленного периода. Для этого женщина должна подать заявление, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка. На основании указанных документов собственник или уполномоченный им орган издает приказ с указанием даты пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком и с указанием отдельным пунктом в приказе даты, с которой работник должен приступить к работе, а именно даты следующего дня после исполнения трех лет ребенку, что и является основанием выхода на работу.

Учитывая вышесказанное, запись в трудовую книжку не вносится.