Страховой стаж – это период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ним и работодателем или ним ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

К периодам, учитываемым в страховой стаж, относится:

• трудовой стаж человека, приобретенный им до 1 января 2004 года;
• периоды работы после 1 января 2004 года, в которые уплачивались взносы в Пенсионный фонд Украины в размере не менее от уплачиваемого с минимальной зарплаты;
• время ухода за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
• по уходу за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, за человеком преклонного возраста, который нуждается в постоянном постороннем уходе или достиг 80-летнего возраста. Правда, при одном условии – если трудоспособные лица, осуществляющие уход, получают помощь или компенсацию в соответствии с действующим законодательством;
• время профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от производства по направлению предприятия или организации (если они получают стипендию, но их зарплата не сохраняется);
• время со дня признания лица инвалидом до дня достижения им пенсионного возраста (соответствующий страховой стаж используется для исычисления размера пенсии по возрасту инвалида);
• время со дня смерти кормильца до дня, когда он достиг бы пенсионного возраста (страховой стаж для исчисления размера пенсии в связи с потерей кормильца);
• время прохождения срочной военной службы в Вооруженных силах Украины, Службе безопасности Украины, а также в органах МВД Украины;
• период получения пособия по безработице.

То есть в период простоев работник состоит в трудовых отношениях, и увольнения работника не происходит, также согласно части первой ст. 113 КЗоТ, время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Стать на учет в центр занятости (по месту жительства) и получить статус безработного может каждый, кто был уволен на основании ст. 38 КЗоТ Украины, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины или п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Решение о назначении пособия по безработице, его размер и сроки выплаты, откладывания, сокращения и прекращения выплаты оформляется приказом центра занятости, номер и дата которого вносится в карту персонального учета безработного. С этим приказом безработный должен быть ознакомлен под личную подпись в карте учета принятых решений руководства центра занятости.

Размер пособия по безработице зависит индивидуально от общего страхового стажа. Однако выплата по безработице не может превышать четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и на сегодня составляет 4872 грн. При этом сумма выплаты не может быть ниже 936,64 грн.

Пособие по безработице выплачивается в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к определенному размеру: первые 90 календарных дней – 100 %, в течение следующих 90 календарных дней – 80 %; в дальнейшем – 70 %.

Порядок, регламентирующий право на получение пособия, устанавливается Законом Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» в зависимости от оснований увольнения.