Частью 2 ст. 21 КЗоТ Украины указано, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. На основании ст. 21 КЗоТ при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству касательно всех или части работников. Кроме того, в коллективном договоре может быть определено, что работники не имеют права работать по совместительству вообще только в определенных организациях или на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях). Запрет или ограничения на работу по совместительству также могут устанавливаться в трудовом договоре. В свою очередь, работа по совместительству регулируется в ряде законодательных и нормативно-правовых актов, среди которых:

• Закон Украины «Об оплате труда», в ст. 19 которого говорится об определении условий работы по совместительству работников государственных предприятий Кабинетом Министров Украины.
• Постановление Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 31 августа 1996 года № 1033) от 3 апреля 1993 года № 245, которое определяет основные принципы работы по совместительству.
• Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденное приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43, в котором предусмотрены особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, а также определен перечень работ, которые не считаются совместительством. Также существуют определенные категории работников в Украине, которым законодательными актами государства запрещено работать по совместительству, а именно народным депутатам, государственным служащим, прокурорам и т.д.

В соответствии с п. 9 вышеупомянутого Положения № 43, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы. Это связано с тем, что согласно п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года № 58, трудовые книжки работников хранятся и ведутся по основному месту работы. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Согласно ст. 25 КЗоТ Украины, запрещается при заключении трудового договора требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Право работодателя требовать от работника, которого принимают на работу по совместительству, другие документы, в частности, справки о работе по совместительству на других предприятиях, законодательством не предусмотрено. С другой стороны, работодателю на основании копии трудовой книжки и/или справки с места работы необходимо убедиться, действительно ли работник где-то трудоустроен, и есть ли основания для принятия работника по совместительству.

Учитывая вышеизложенное, в случае отсутствия запрета на работы по совместительству, установленного в коллективном договоре или в трудовом договоре по основному месту работы, вы имеете право на работу по совместительству в соответствии со ст. 21 КЗоТ.