Нормирование и оплата труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат регламентируется коллективным договором (ст. 7 Закона № 3356-XII[1]), а в случае его отсутствия – положением об оплате труда.

Итак, в случае переведения работников с почасовой оплаты труда на сдельную, необходимо:

1. Сначала внести соответствующие изменения о внедрении сдельной системы оплаты труда в содержание коллективного договора или положение об оплате труда. Раскрыть информацию о виде сдельной оплаты работы, который будет применяться на предприятии, на каких именно работников он будет распространяться, о нормах выработки и сдельных расценках.

2. Следующим шагом будет издание приказа об изменении формы оплаты труда на предприятии на основании коллективного договора или положения об оплате труда. В приказе следует указать профессии и должности работников (или название подраздела), которые будут переведены на сдельную систему оплаты труда. Уместным будет указать и дату, с которой приказ вступит в силу.

3. Разработать нормы выработки и сдельные расценки, утвердив и введя их в действие приказом по предприятию.

В соответствии со ст. 29 Закона Украины «Об оплате труда»[2], при заключении с работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством.

О новых или изменении действующих условий оплаты труда работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их внедрения или изменения (ст. 29 Закона Украины «Об оплате труда», абз. 3 ст. 32 КЗоТ[3]).

Работники, подпадающие под изменение существенных условий работы, должны быть персонально уведомлены о дате таких изменений.

4. Последний шаг – ознакомление работников под их личную подпись с новым положением об оплате труда и приказом о переведении их на сдельную систему оплаты труда, а также с нормами выработки и сдельными расценками. При этом от таких работников нужно получить заявление об их согласии продолжать работу при новой системе оплаты труда или об отказе работать при новых условиях оплаты труда.

Если бывшие существенные условия работы не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ (абз. 4 ст. 32 КЗоТ).

Относительно бухгалтерского учета расходов на заработную плату работников, которые работают по сдельной системе оплаты труда, следует отметить, что в случае когда предприятие не использует 8-й класс счетов, сумма начисленной заработной платы будет отображаться по кредиту субсчета 661 и дебету счета 23 и счетов 9-го класса.