Як оформити працівника з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки.
З приводу цього запитання вже роками не вщухають суперечки між практиками та теоретиками. Теоретики кажуть, можна перевести з сумісництва на основне місце роботи й навпаки, а практики кажуть- ні, так зробити неможливо, щоб і «перевести» й нічого не порушити . Ось і фахівці Мінсоцполітки усвоєму листі зазначили, що таку процедуру можна провести лише через звільнення та прийняття. Наш коментар далі.
Коментар до листа Мінсоцполітики: від 18.10.2017 № 446/0/22-17/134
Фахівці Мінсоцполітики у коментованому листі зазначили, що згідно з частиною першою ст.32 КЗпП допускається переведення на іншу роботу на тому ж самому підприємстві, установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством установою. Таке переведення допускається лише за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 КЗпП.
Також фахівці Мінсоцполітики звертаються й до ст.21 КЗпП й зазначають що працівники в праві, крім укладання трудового договору за основним місцем роботи,...
