Приобрети журнал - получи консультацию экспертов
№6(65)(2017)
У продовження нашого циклу матеріалів про розробку локальних нормативних актів на підприємстві щодо оплати праці в цій статті поговоримо про положення з преміювання. На жаль, не всі керівники та фінансисти розуміють важливість окремої розробки цього положення. Наголосимо, що його головною метою є стимулювання мотивації працівників до виконання тих чи інших виробничих завдань, але від того, як підприємство пропише порядок і умови нарахування та виплати премій, залежить, чи виникнуть у контролюючих органів питання щодо такого порядку та чи зможе підприємство відстояти своє право на витрати, а працівник – право на заохочення за результатами праці.
Головне