Приобрети журнал - получи консультацию экспертов
№9-10(80-81)(2018)
Відносини між роботодавцем і працівником мають бути оформлені з дотриманням норм чинного законодавства. Інколи виникає питання: трудовий чи цивільно-правовий договір обрати, адже такі документи мають більше відмінностей, аніж спільних рис, що і є одним із визначальних факторів вибору для оформлення на роботу фізичної особи. Звичайно, для кожної зі сторін трудових та цивільно-правових відносин працевлаштування на основі таких документів має низку наслідків, що можуть стати визначальними при підписанні документа, адже на його основі будуватиметься майбутня співпраця. Отже, у статті йтиметься про особливості роботи на підставі трудового та цивільно-правових договорів.
Головне