№2(2012)

Среди огромного количества кандидатов, предлагающих свои услуги на рынках труда, работодателю бывает довольно сложно подобрать того единственного соискателя, который бы соответствовал всем требованиям как в профессиональном, так и этическом плане. Задача еще больше усложняется, а риски, естественно, возрастают, когда речь идет о критически важных профессиях, таких как врач, спасатель, преподаватель, юрист.
К этой категории без всякого преувеличения относятся и
бухгалтеры.

В развитых обществах давно практикуются методы, при помощи которых можно избежать риска нанять неквалифицированных работников.
К числу наиболее надежных способов относятся профессиональные сертификации – ни один западный работодатель не будет искать нового бухгалтера по каким-то частным рекомендациям. Он в первую очередь обратится к профессиональной организации, которая объединяет в своих рядах квалифицированных бухгалтеров, имеющих соответствующие
сертификаты.
Как правило, признанные в своей стране, а очень часто и в мире, профессиональные общественные организации бухгалтеров объединены на основе конкретной национальной или международной сертификации. В качестве примера можно привести наиболее известные в мире сертификации: СРА от американского института присяжных бухгалтеров, английские АССА и ECAEW, шотландскую СА от старейшего в мире института присяжных бухгалтеров ICAS (последняя программа существует уже на протяжении более 160 лет). В течение длительного периода времени каждая из национальных бухгалтерских сертификаций доказала свою жизнеспособность и эффективность.
Существует несколько общепринятых атрибутов профессиональной сертификации:
• наличие практического опыта;
• присутствие определенного уров­ня профес­сиональных знаний, навыков и умений;
• соблюдение кодекса этики,
преду­с­мотренного в профес­сиональ­ной деятельности.
Каждый из указанных элементов является важным и всегда востребован бизнесом. Можно сказать, что именно этих трех основных качеств ждут работодатели от соискателей.
Не умаляя важности всех компонентов, остановлюсь более подробно на втором, а именно на профессиональных знаниях, навыках и умениях бухгалтеров. В профессиональных бухгалтерских сертификациях соискатели подтверждают свою квалификацию через систему независимых, объек­тивных и строгих экзаменов. Каждая профессиональная ассоциация разрабатывает систему тестов, исходя из потребностей бизнеса в отдельно взятом государстве, и в таких случаях речь идет о национальной сертификации. Если профессиональные сертификации ориентированы на схожие нужды бизнеса в группе стран, тогда мы говорим о международных сертификациях.

В любом случае набор экзаменов, как правило, включает в себя как учетные дисциплины, например, финансовый учет и отчетность, управленческий учет разного уровня сложности, так и дисциплины, связанные с правом и налогообложением. Часто этот список допол­ня­ется дисциплинами по общему и финансовому менеджменту и некоторыми другими. Опять же, все определяется условиями работы бухгалтера в конкретной национальной бизнес-среде и требованиями, которые такая среда выдвигает. В этой связи одной из важнейших задач
любой профессиональной бухгалтерской организации является как раз постоянный мониторинг потребностей бизнеса в отношении бухгалтерской профессии. Очевидно, что ожидания бизнеса, его требования со временем трансформируются: появляются новые стандарты учета, нововведения в хозяйственном праве, налоговом законодательстве – вот неполный перечень причин изменения требований к современному бухгалтеру.

Обратимся к ситуации в Украине. Существует несколько организаций, которые объединяют в своих рядах значительную часть бухгалтерского сообщества. Две профессиональные организации – Украинская ассоциация сертифицированных бухгалтеров и аудиторов (УАСБА) и Федерация профессиональных бухгалтеров и аудиторов Украины (ФПБАУ) – благодаря своей активной позиции как внутри страны, так и за ее пределами добились всеобщего признания, став членами наиболее уважаемого в мире профессионального бухгалтерского объеди­не­ния Ме­ж­­ду­­народной федерации бух­­гал­теров (МФБ). Весьма характерным является тот факт, что и УАСБА, и ФПБАУ в основу своего членства положили приз­нан­ную международную бухгалтерскую сертификацию CIPA. Не вдаваясь в подробности относительно последней, на данном этапе хочется отметить только один важный момент: сертификация эта международная, и в ее рамках не предусмотрено освоение стандартов и правил бухгалтерского учета в Украине.
Национальная сертификация бухгалтеров Украины (НСБУ) призвана восполнить пробел в отношении национальных стандартов и правил ведения бухгалтерского учета в Украине, который существует в других программах сертификации.
Потребность в ведении учета согласно требованиям украинского законодательства и под­­го­тов­ки отчетности на осно­ве национальных Положений (стандартов) бухгал­терского уче­та (П(С)БУ) сохраняется для большинства отечественных компаний даже в свете предстоящего перехода на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО).

Существует еще один серьезный аргумент в пользу именно национальной сертификации бух­гал­теров. Как известно, с 2011 года Украина живет по новому Налоговому кодексу (НКУ). При всей критике, высказанной в его адрес, невозможно отрицать того положительного момента, что НКУ заставил украинских бухгалтеров заниматься бухгалтерским учетом. Причем не каким-то абстрактным, а в соответствии с отечественными нор­­­­мами, потому что весь ко­д­е­кс проникнут идеей привяз­ки данных, необходимых для подготовки нало­говой от­чет­­­­­­ности, к данным бухучета. В этом смысле бухучет по национальным стандартам становится не просто привлекательным, а даже необходимым не только для огромного количества украинских бухгалтеров, но и для весьма многочисленной на сегодняшний день армии работников государственной налоговой служ­бы Украины.

УАСБА предлагает создать Национальную сертификацию бухгалтеров Украины на основе сертификации CIPA, используя тот колоссальный опыт, который был накоплен в течение почти восьми лет работы и развития данной международной программы. НСБУ органично вписывается в CIPA, охватывая изучение как национальных, так и международных стандартов бухгалтерского учета.
Как известно, в сертификации CIPA существует два уровня: бухгалтера-практика САР и, собственно, CIPA – профессионального международного бухгалтера.

Уровень САР в экзаменационном плане предполагает овладение тремя дисциплинами:
• финансовый учет 1, ориентированный на МСФО;
• управленческий учет 1;
• налоги;
• право.
Последние две дисциплины уже имеют национальную привязку, поскольку требуют от канди­датов знаний именно украинского налогового законодательства и хозяйственного права. Для создания полноценного практического уровня национальной бухгалтерской сертификации в рассмотренном перечне дисциплин не хватало финансового учета. Точнее, речь идет о замене дисциплины финансовый учет 1 из программы САР на основе МСФО на финансовый учет по национальным стандартам и правилам.

Таким образом, создается практический уровень национальной бухгалтерской сертификации, включающий в себя следующие дисциплины:
• финансовый учет на основе П(С)БУ;
• налоги;
• управленческий учет;
• право.
Естественно, при этом остаются необходимыми остальные атрибуты профессиональной бухгалтерской сертификации, а именно требования к практическому опыту и соблюдение кодекса этики профессионального бухгалтера.
В обозримом будущем будет анонсирован следующий уровень национальной сертификации бухгалтеров. А пока продолжается работа по детальному изучению потребностей рынка, т.е. требований:
– работодателей,
– органов власти/регуляторов,
– самих профессионалов.
На основании анализа практики, проводимых опросов и консультаций с экспертами будут внесены коррективы в экзаменационные программы и представлен следующий уровень Национальной сертификации бухгалтеров Украины.