Мінсоцполітики листом від 09.08.2013 р. №219/06/186-12 роз'яснює питання переведення працівника філії до головного підприємства
Мінсоцполітики нагадало, що працевлаштування працівника філії до головного підприємства здійснюється за його заявою шляхом переведення.
В такому разі до трудової книжки вноситься запис, де зазначається, на яку посаду працівника переведено, до якого структурного підрозділу головного підприємства і назва головного підприємства.
Чинним законодавством не визначено порядку передання трудової книжки при переведенні працівника із філії до головного підприємства. Але враховуючи положення постанови КМУ від 27.04.93 р. №301 та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якими передбачено, що трудові книжки зберігаються у роботодавця і видаються працівнику лише у разі його звільнення, трудова книжка має пересилатися рекомендованим листом філією головному підприємству.
Особливостей оформлення такого переведення працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, чинним законодавством не передбачено.
