Робота у віддаленому режимі робить співробітників щасливішими, повідомляє портал HR Drive з посиланням на Міжнародний портал з пошуку віддаленої роботи FlexJobs, який опублікував огляд досліджень 2016 року. Новину передає «Кореспондент».
В якості основних причин на користь віддаленої роботи респонденти називають гроші на базові потреби, пенсійні заощадження, навчання у вузі і подорожі.
За даними опитування, майже половина з 3100 респондентів пішли з попереднього місця роботи через те, що роботодавець не пропонував варіантів гнучкого графіку.
Згідно з іншим дослідженням, співробітники, які працювали віддалено, показали більший контроль над своїм робочим графіком, отримували більшу підтримку з боку керівництва і були більш задоволені своєю роботою, ніж їх колеги, які працювали в офісі.
Крім того, дослідження Leadership IQ показало, що співробітники більше схильні любити свою роботу, якщо у них є можливість працювати віддалено.
Так, про любов до роботи повідомили близько 24 відсотків респондентів, які працювали повний робочий день в офісі, тоді як серед мобільних співробітників цей показник склав 38 відсотків, а серед віддалених співробітників - 45 відсотків.
