Терміни позовної давності не поширюються на спори про відшкодування боргів із зарплати. Людина може отримати свій оклад, а також середній заробіток за кожен місяць затримки.
Українець має право в будь-який момент зажадати від роботодавця виплату боргу. Таку позицію зайняв Верховний суд, розглядаючи справу №6-331цс17: людина, якій не виплатили зарплату, може подати позов у будь-який момент - без строку позовної давності, пише UBR.
Неважливо скільки пройшло часу з моменту появи боргу - місяць або п'ять років, суди нижчих інстанцій зобов'язані прийняти позовні заяви, і розглядати суперечки. Працівник має право вимагати від підприємства відшкодування йому всієї невиплаченої суми (оклад, відпускні тощо.), неустойки та моральної шкоди.
«Скажімо, ви звільнилися ще рік тому, але за цей рік компанія не виплатила вам останню зарплату і повністю вас не розрахувала. У такій ситуації через суд можна вимагати, відповідно до Трудового і Цивільного кодексів відшкодування самого боргу, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Також можна наполягати на виплаті моральної шкоди, і таким чином додати до суми позову близько 2-5 тис грн », - пояснив UBR.ua ситуацію старший партнер адвокатської компанії «Кравець і партнери» Ростислав Кравець.
У міру погіршення ситуації в українській економіці, подібних суперечок стає все більше. Найчастіше бізнес не платить людям зарплати через фінансові проблеми, рідше - через внутрішні чвари та суперечки.
«Кількість трудових позовів стримується внаслідок прийнятої в нашій країні практики зі сплати зарплат «в конвертах», через мінімалку люди нечасто судяться. Найчастіше - по великим «білим» зарплатам », - зазначив у розмові з UBR.ua керуючий партнер ЮФ «Можаєв і партнери» Михайло Можаєв.
З останніх прикладів юристів: недавно апеляційний суд задовольнив позов на 65 тис грн. за зарплатним боргом в 12 тис грн., до якого за півроку нарахували неустойку і додали виплату 2 тис грн моральної шкоди.
«Особливо багато трудових спорів зараз відбувається в ліквідованих банках. Поки в неплатоспроможного банку працює тимчасова адміністрація Фонду гарантування вкладів фізосіб - проблем немає: ФГВФО кредитує свого адміністратора і зарплати персоналу сплачуються вчасно і в повному обсязі. Але як тільки туди призначається ліквідатор, починаються проблеми. Тому люди звільняються і починають судитися з Фондом щодо погашення зарплатних боргів », - розповів Можаєв.
За словами юристів, найчастіше суди стають в трудових спорах на сторону людей.
«Підприємству невигідно затягувати зарплатні суперечки з персоналом. Чим довше воно буде з цим тягнути, тим більше згодом заплатить, оскільки суди зазвичай стають на бік працівників », - підтвердила UBR.ua старший юрист юридичної компанії Asters Інеса Летич.
З чим складніше - це з фактичним виконанням цих рішень. Нерідко підприємства просто закривають, і працівникам залишається чекати проведення процедури банкрутства.
«Якщо мова про раніше функціонувала компанії з активами та матеріальною базою, то ще можна розраховувати на виплату боргів по зарплаті. Адже, за чинним законодавством, персонал перебуває на початку черги на виплату боргів. Але якщо говорити про підприємства-пустушки, то тут люди, швидше за все залишаться ні з чим », - пояснила Летич.
Зовсім інша історія з боргами в фінансовому секторі, і з Фондом гарантування вкладів, де чиновники роблять все, щоб максимально відстрочити виплату боргів по зарплаті.
«Після програшу в суді вони приймають виконавчий лист, але тут же намагаються віднести його в 7 чергу виплати (тобто навіть після вкладників, які знаходяться на четвертому місці) - за судовими позовами. І доводиться довго сперечатися, щоб підняти його в другу чергу, в зарплатну. Доводити, що мова не про стандартну судову суперечку, а про виплату зарплати, яка повинна бути на другому місці, відповідно за чинним законодавством», - зазначив Можаєв.
У той же час - судовий позов не єдина можливість домогтися від підприємства виплати зарплат. Не менш дієвий спосіб, за словами юристів, - скарга до Державної служби України з питань праці. Кажуть, що найчастіше її навіть не потрібно подавати: досить лише пригрозити керівництву відповідної кляузи, і воно тут же розрахується. Держпраці з цього року істотно розширили повноваження - розмір її штрафів прив'язаний до мінімальних зарплат, і коливався в 2017 році від 9,6 тис грн до 360 тис грн. Служба весь рік дуже активно перевіряла бізнес, реагуючи на сигнали українських працівників.
