Постанова ВСУ від 26.12.2012 р., справа № 6-156цс12

Трудові договори з працівниками укладаються з дотриманням вимог Кодексу законів про працю. Однак коли йдеться про керівників, чинне законодавство передбачає особливу форму трудового договору з такими працівниками, а саме контракт.

Так, за однією справою виник спір між керівником одного з комунальних підприємств та органом місцевого самоврядування. За укладеним контрактом за невиконання його умов він може бути достроково розірваний.

При цьому виникає питання: чи поширюються правила про заборону звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці на випадки припинення контракту з підстав, зазначених у контракті?

ВСУ в постанові від 26.12.2012 р., справа № 6-156цс12, виражає правову позицію з даного питання, а саме: особливою формою трудового договору є контракт, в якому зазначаються, зокрема, умови розірвання договору, в т. ч. дострокового.

На контрактну форму трудового договору не поширюється положення ст. 9 КЗпП України про те, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Виходячи з особливостей порядку і змісту контракту, в ньому передбачені підвищена відповідальність керівника та додаткові підстави розірвання договору.

Таким чином, у цьому випадку спір виник саме про припинення контракту з керівником за вказаними в ньому підставами. Тому правила заборони звільнення керівника з підстав, передбачених у контракті, під час відпустки або перебування на лікарняному в даному випадку не застосовуються.