Лист Держінспекції України з питань праці від 25.04.13 р. № 32-04/01-31/02-25/01-767
Спеціалісти Держінспекції з питань праці розтлумачили: Державний інспектор праці, що проводить перевірку дотримання вимог трудового законодавства у суб’єктів господарювання, має право складати протоколи про притягнення винних осіб до адмінвідповідальності. Отже винним може бути і головний бухгалтер, і бухгалтер.
Якщо посадовою інструкцією передбачені обов’язки, які не виконувала посадова особа, і таке невиконання призвело до порушення вимог законодавства, цю особу визнають винною. Також одним з доказів може бути наказ або розпорядження керівника про покладення певних функцій на винну особу, і якщо буде доведено, що такі функції дана особа не виконувала, то її вважатимуть винною