Роз’яснення Міністерства
Якщо сума оплати праці (з урахуванням оплати відпустки) в місяці розрахункового періоду перевищує максимальну величину місячної заробітної плати, необхідно здійснити пропорційний розподіл заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.
Мінсоцполітики зазначило, що якщо сума оплати праці (з урахуванням оплати відпустки) у місяці розрахункового періоду:
– не перевищує максимальну величину місячної заробітної плати, то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування допомоги з ТВП включаються виплати за відпрацьовані дні без пропорційного розподілу;
– перевищує максимальну величину місячної заробітної плати, то необхідно здійснити пропорційний розподіл заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.
Деякі виплати, що включаються до бази нарахування ЄСВ, не враховуються при розрахунку допомоги з ТВП, тому черговість обліку виплат при визначенні максимальної величини бази нарахування ЄСВ неможливо застосувати для пропорційного розподілу заробітної плати для розрахунку допомоги з ТВП (лист від 20.06.2013 р. № 333/18/99-13).
