За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше ніж 15 к.дн. на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р № 504/96-ВР), пише Ліга Закон.
Для отримання цієї відпустки працівник в заяві на ім'я роботодавця про її надання має зазначити сімейні або інші обставини, які стали причиною, щоб взяти цю відпустку. Перелік таких причин законодавством не встановлено, оскільки їх значимість залежить від конкретних обставин, які можуть виникнути в житті того чи іншого працівника. Отже, рішення про те, надавати чи не надавати працівникові з тієї чи іншої причини зазначену відпустку, відноситься до компетенції роботодавця.
Відповідне роз'яснення розміщено на сайті Управління Держпраці в Хмельницькій області.
