Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Цього вимагає ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року № 504/96-ВР, пише Бухгалтер.ua.
Таким чином, виданий працівникові належно оформлений листок непрацездатності є підставою для продовження або перенесення щорічної відпустки незалежно від причин непрацездатності.
Відповідно, щорічна відпустка працівника не продовжується і не переноситься, якщо він припав на період непрацездатності, який належним чином не завірений (відсутні підписи, печатки й т.д.).
Обов'язок щодо перевірки правильності заповнення листка непрацездатності покладено на комісії із соціального страхування, створені роботодавцями.
Лист Мінсоцполітики від 17.07.2017 року № 1922/0 / 101-17 / 284
