У разі переведення в зв'язку зі станом здоров'я на нижче оплачувану роботу працівникам, які мають статус постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, виплачують різницю між попереднім заробітком і заробітком на новій роботі до встановлення інвалідності або одужання, але не більше як рік. Ця гарантія передбачена Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 року № 796-ХІІ, пише Бухгалтер ua.
Оплата при переведенні працівника на менш оплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, належить до фонду основної зарплати.
У той же час не є базою нарахування ЄСВ виплати в установленому розмірі особам, які потерпіли від Чорнобильської катастрофи (крім надбавок та доплат до тарифних ставок (окладів, посадових окладів)) в розмірах, передбачених законодавством, за роботу на територіях радіоактивного забруднення, оплата додаткових відпусток, що надаються чорнобильцям (п. 7 р. I Переліку № 1170).
Таким чином, різниця між попереднім заробітком і заробітком на новій роботі до встановлення інвалідності або одужання, але не понад рік, громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, є базою нарахування ЄСВ.
ІНК УКРІНФОРМ від 04.10.2017 року № 2123/5 / 99-99-13-02-01-16 / ІПК
