У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник. При цьому нарахування та сплату ЄСВ здійснює підприємство, з якого працівник звільняється за переведенням. І відповідно показує ці суми в Звіті з ЄСВ, пише buh.ligazakon.

При наданні відпустки на новому місці роботи дні щорічної відпустки, яка надається за період роботи на попередньому місці роботи, оплачуються з суми компенсації, яка перерахована на нове місце роботи.

Новий роботодавець проводить тільки виплату працівникові суми грошової компенсації без нарахування ЄСВ. Крім того, він не показує суму виплаченої працівнику компенсації в звіті з ЄСВ.

Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах здійснюється відповідно до Порядку від 26.09.2001 року № 1266.

Дні щорічної відпустки не виключаються з розрахункового періоду, оскільки така відпустка не належить до поважних причин відсутності на роботі, визначених п.3 Порядку № 1266.

Згідно з п. 32 Порядку № 1266 середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах та допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності шляхом коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які подаються в ДФС.

При цьому, Мінсоцполітики в листі від 25.11.2015 року № 1531 / 13 / 84-15 зазначило, що в разі, якщо компенсація за невикористану відпустку була нарахована і з неї сплачено ЄСВ на попередньому місці роботи, а виплачена на новому місці роботи, то в разі настання страхового випадку в період перебування в трудових відносинах за новим місцем роботи при обчисленні середньої заробітної плати вона не враховується.