Згідно зі ст. 184 КЗпП України звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи власника не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки» після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, тобто до дати виповнення дитині 3-х років.
Враховуючи вищезазначене, працівницю, що прийнята на тимчасове місце на строковий трудовий договір неможливо звільнити до досягнення дитиною трирічного віку та не раніше ніж дата виповнення дитині 3-х років можливо провести звільнення працівника, що працює на декретній посаді.
